Askerî personel türleri ve uygulanan mevzuat sırayla şu şekilde sayılabilir;
3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu: Sözleşmeli Er / Erbaşların mesleğe kabulleri ve devamında sürece yönelik usul ve esasları düzenler.
6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu: Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin mesleğe kabulleri ve devamında sürece yönelik usul ve esasları düzenler.
4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun: Subay ve Astsubayların mesleğe kabulleri ve devamında sürece yönelik usul ve esasları düzenler.
Diğer yandan söz konusu kanunların daha detaylı açıklamalarını içeren MSB ve TSK Sözleşmeli Personel Yönetmelikleri, Uzman Erbaş Yönetmeliği de ilgili mevzuat bünyesinde sayılabilir.
Önemle belirtmek gerekir ki Askerî personel, 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olmayıp uyuşmazlıklar idari yargı alanında çözümlenir.
Sözleşmenin Haklı Feshi
Disiplin suçu ve kesinleşmiş ceza , usulüne uygun sağlık kurulu raporuyla ispatlanmış sağlık nedeniyle göreve elverişsizlik hali , güvenlik soruşturması / arşiv araştırması olumsuzluğu, somut ve ispatlı özleşme şartlarının ihlali hukuka uygun sözleşmenin feshi sebebidir.
Hukuka Aykırı (Haksız) Fesih
Somut delil olmadan fesih halinde söz konusu işlemler için iptal itirazında ya da idari yargıda iptal davası açılabilir. Soyut iddialar içeren tanık beyanı olmaksızın “uyumsuzluk” gerekçesi, istihbarî nitelikte belgelenmemiş bilgilerle fesih, savunma alınmadan fesih, disiplin soruşturması yapılmadan fesih, ölçülülük ilkesine aykırı verilen cezalar, sağlık gerekçesinin usulsüz kullanılması sonucu tek hekim raporu veya yönetmeliğe aykırı raporla fesih hukuka aykırı feshe örnek verilebilir. Bu türden fesihlerin büyük çoğunluğu işlemin iptaliyle sonuçlanır.
Hak kaybına uğramamak için mutlaka alanında uzman bir avukatla çalışmanız gerekmektedir.
Unutmayın haklı olmak ile hakkı kazanmak arasındaki fark, avukatınızdır.
Avukat Cevdet ERGÜL
İdari Yargı Davaları Birimi
0507 021 45 89
Bir Cevap Yazın