Kanun koyucu, 6413 sayılı TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ DİSİPLİN KANUNU’yla aşağıdaki asker kişilere ilişkin disiplin usul ve esaslarını düzenlemiştir. Buna göre 6413 sayılı kanun, askeri hâkimler hariç astsubaylar, subaylar, uzman erler ve erbaşlar, sözleşmeli erbaşlar ve erler, erler ve erbaşlar ile askeri öğrencileri kapsar.
Konuyu hukukçu olmayanların da kolay bir şekilde anlaması ve dosyaları hakkında yeterli bir bilgiye sahip olması için soru cevap şeklinde anlatacağım. Önemle belirtmek gerekir ki, söz konusu kanun sert usuli kurallar öngörmektedir. Herhangi bir hak kaybına uğramamak adına mutlaka işin ehli bir avukata danışmanızı öneririm. Diğer yandan gelişen UYAP sistemi sayesinde Türkiye’nin tüm illerinde devam eden dosyalara uzaktan erişim imkanımızın olduğunu belirtmek isterim.
Ayrıca yazımın bundan sonraki aşamalarında 6413 sayılı TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ DİSİPLİN KANUNU ifadesi yerine TSKDK kısaltması kullanılacaktır. Keyifli okumalar.
Disiplin cezası verilirken hangi kurallara uyulmalıdır? Disiplin cezasının bu kurallara uygun verilmesi neden önemlidir?
TSKDK Madde 4’e göre,
Disiplinsizlik hem kasten hem de taksiren başka bir deyişle istemeden de gerçekleşebilir. Dolaysıyla ben bu olayın böyle olmasını istemiyordum gibi bir savunma ceza almanıza engel olmayabilir,
Aynı fiilden dolayı birden fazla disiplin cezası verilemez; şayet bir fiil birden fazla disiplin cezası gerektiriyorsa bu durumda hangi disiplin cezası daha ağır ceza öngörüyorsa o disiplin cezası verilir. Fakat bir fiil diğer kanunlarla idari ceza kapsamına alınmışsa bile, aynı fiilin TSKDK kapsamında da disiplin cezası öngörülüyorsa bu durum TSKDK bağlamında da ceza verilebilir. Bu durumda aynı fiilden dolayı aynı kanun kapsamında ceza verilmediği için ”Aynı fiilden dolayı birden fazla disiplin cezası verilemez” kuralı uygulanmaz.
Son olarak disiplin amiri tarafından verilen disiplin cezası, ilave görev ve hizmet yükümlülüğü getiriyorsa bu yükümlülük keyfi olamaz. Verilecek ek yükümlülük her ne kadar disiplin amirinin takdirinde olsa da söz konusu yükümlülük, hizmet ve kamu yararı kapsamında verilmelidir.
Yukarıda sayılan kurallara aykırı verilen disiplin cezaları, itiraz üzerine kaldırılabilir, yerine yeni ve daha az bir ceza verilebilir.
Altını çizerek belirtmem gerekir ki, TSKDK kapsamında işleyen itiraz mekanizması kullanılmadığı takdirde ceza kesinleşir. Kesinleşen cezaya karşı artık TSKDK kapsamında itiraz edilemez fakat kesinleşen cezaya karşı İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) kapsamında iptali için süresi içinde İdare Mahkemelerine dava açılabilir.
Detaylı hükümler içeren TSKDK’ya ilişkin açıklamalarına ilişkin paylaşımlar devam edecek.
Unutmayın! Haklı Olmak İle Hakkı Kazanmak Arasındaki Fark Avukatınızdır.
Avukat Cevdet Ergül
Bir Cevap Yazın