KAMUDA MOBBİNGE İLİŞKİN HANGİ DAVALARI AÇABİLİRİM?
Tekrar belirtmek gerekir ki bu yazımın konusu özel sektörde mobbing değildir. Nitekim özel sektördeki mobbingin sonuçları ve koruma yolları farklıdır. Özel sektörde bir çalışana mobbing uygulandığında görevli mahkeme iş mahkemeleri iken kamudaki mobbing için aynı usulü uygulamak mümkün değildir. Dolayısıyla bu yazımda kamuda mobbingi anlatacağım. Özetle; açılabilecek davalar şunlardır:
1-Asliye hukukta açılacak tazminat davası
2-Mobbinge sebebiyet veren davranışa yönelik suç duyurusu, ceza davası.
3-İşlem idari yargıda aleyhe bir sonuç doğurmuşsa iptal davasıyla birlikte tam yargı davası.
4-İdari soruşturma açılıp Devlet Memurları Kanununa göre disiplin cezası verilmesi için idari başvuru
1-)ASLİYE HUKUKTA AÇILACAK TAZMİNAT DAVASI
Kamuda mobbing genellikle kişilerin arasındaki husumetten kaynaklanmaktadır. Dolayısıyla bu kişisel husumeti esas alıp hizmet kusuru gerekçesiyle idari yargıda dava açarsanız sonuç almanız zor olabileceği gibi dava neticesinde haksız çıkma olasılığınız çok yüksek çünkü yargı kararlarına baktığımızda mobbinge ilişkin açılan davalarda çoğunluk kişisel kusura dayalı olduğu için dava adliye mahkemesinde açılır. Dolayısıyla ilk açılacak dava mobbing fiilini icra eden kişiye yönelik asliye hukuk mahkemesinde açılacak tazminat davasıdır. Bu davayla mobbingi ispat etmeniz durumunda mobbing uygulayıcısından tazminat alabileceksiniz.
2-) SUÇ DUYURUSU- CEZA DAVASI
Yukarıda belirttiğimiz gibi mobbing Türk Ceza Kanunun’da ayrı bir suç olarak tanımlanmamıştır. Fakat mobbing davranışının ortaya çıkmasına sebebiyet veren fiil ayrı bir suça konu olabiliyor. Bu suçlar örnek olarak görevi kötüye kullanma, çalışma özgürlüğünün ihlali, tehdit, hakaret, eziyet gibi suçlar verilebilir. Dolayısıyla mobbingi esas alıp somut delillerle yapacağınız bir şikayet mobbing uygulayıcısının ceza almasına sebebiyet verebilecektir. Bu konuda işin ehli bir avukattan en azından danışmanlık almanız kişinin ceza alması için önem arz edecektir. Ayrıca ceza davasında kişinin suçlu ulunması, diğer dava ve şikayetlerinizin de olumlu sonuçlanmasını sağlayacaktır.
3-) İDARİ YARGIDA İPTAL ve TAM YARGI DAVALARI
Kamu yararı esas alınmamış, amacın sadece mobbing olduğu bir idari işlem için idari yargıda dava açabilirsiniz. Ayrıca bu işlem sebebiyle bir zarara uğramışsanız idari yargıda tam yargı davası da açabilirsiniz. Bu davada maddi ve manevi zararlarınızı talep edebilirsiniz. Önemle altını çizmeliyim ki; idari yargıda tam yargı davası başka bir deyişle idari yargıda tazminat davası açmadan önce idari başvuru yoluna gidip öncelikle idareden zararların giderilmesi için talepte bulunmak gerekmektedir. Şayet idare 30 gün içinde red verir ya da 30 gün herhangi bir cevap vermezse bu durumda 30 gün içinde dava açma hakkınız olur. Örnek olarak haksız bir görev yeri değişiminin mobbing amaçlı yapıldığını düşünüyorsanız bu işlemin iptali için idari yargıda yürütmeyi durdurma talepli dava açabilirsiniz. Ve bir zarara uğramışsanız zararın giderilmesi için öncelikle kurumdan zararınızın karşılanmasını eğer bir zarar karşılama durumu söz konusu olmazsa bu durumda süreleri kaçırmadan tam yargı davası açmanız gerekmektedir.
O HALDE FORMÜL BASİT: KİŞİSEL HUSUMETTEN KAYNAKLI MOBBİNG İÇİN TAZMİNAT DAVASINI ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNDE, KİŞİSEL HUSUMET SONUCU BİR İDARİ İŞLEM İCRA EDİLMİŞSE BUNUN İPTALİ İÇİN DE İDARİ MAHKEMELERDE DAVA AÇILIR.
4-)İDARİ SORUŞTURMA AÇILMASI İÇİN BAŞVURU
Memur mobbingin yapıldığı kurumun üst mercilerine başvurarak mobbingin tespiti ve ilgili amir, memur ya da diğer kamu görevlisinin Devlet Memurları Kanunu’na göre cezalandırılması için delillerle ispatlayacağı vakıaların olduğu dilekçesiyle başvurabilir. Diğer yandan memur cimer yoluyla da ilgili mobbing davranışını şikayet edebilir.
Son olarak mobbing davalarında yer bakımından görevli mahkeme, mobbingi yapan amirin, memurun ya da diğer kamu görevlisinin ikametgahının bulunduğu yer mahkemesidir.
Unutmayın! Haklı olmak ile hakkı kazanmak arasındaki fark Avukatınızdır.
Av. Cevdet Ergül
Bir Cevap Yazın